職場のルール：人事部門は人材管理の問題を認識しなければならない
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HR 人材管理は企業にとって非常に重要です。人材管理の質は、企業全体の運営に直接影響します。したがって、HR として、人材管理に存在するいくつかの問題を理解する必要があります。それらをタイムリーに解決することによってのみ、企業はより速く発展することができます。 職場のルール：人事部門は人材管理の問題を認識しなければならない 1. 保守的で人間による統治を信じる 企業経営が西洋の経営メカニズムに近づき、融合するにつれて、多くの企業は依然として実力主義を信じ、人間による経営の段階から抜け出せていません。さらに悪いことに、一部の企業管理者は依然として、経営は良好な上位ネットワークの構築、人間関係の処理、人事戦略の活用などの支配的な方法に基づいていると信じており、それが彼らを迷わせています。 |
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