新人職場戦略：対人コミュニケーションの原則を理解する

職場の新人にとって、新しいチームに参加するときは、職場での対人コミュニケーションの原則を学び、会社に素早く溶け込む方法を学ぶ必要があります。今日のスーパー新人職場戦略では、職場に初めて入ったときに注意する必要があるいくつかの原則を教えます。

新人に対して、キャリアカウンセラーは一般的に勤勉になり、より多くの仕事をするようにアドバイスします。新しい会社では、割り当てられた仕事に加えて、他に何か必要なことがないか上司に相談したり、オフィスの整理整頓や書類の回収など、部署内の同僚が手伝いを必要としていることに自ら気を配ったりすることができます。仕事上の問題については、率先して同僚にアドバイスを求めましょう。ただし、慎重になりすぎないように注意してください。 「理解していない特定の状況には触れないように注意してください。たとえば、給与や福利厚生、他の同僚に関する何気ないコメントなどです。

新人職場戦略：対人コミュニケーションの原則を理解する

初心者のための原則

1. できるだけ早くビジネス知識を学ぶ

上司から割り当てられたタスクを完了するには、豊富な知識が必要です。この知識は学校で学ぶ知識とは異なります。学校で学ぶのは本に書かれた死んだ知識ですが、仕事で必要なのは実践的な経験です。

2. 予定時間内に作業を完了する

仕事の開始から完了までには必ず予定の時間があり、その時間内に完了しなければなりません。いかなる言い訳をしてでも遅らせてはいけません。予定より早く完了できればベストです。

3. 勤務時間中の雑談を避ける

職場での雑談は、個人の仕事の進捗に影響を与えるだけでなく、他の同僚の仕事の雰囲気にも影響を与え、職場の平和を乱し、上司からの非難を招くこともあります。したがって、作業中は絶対にチャットしないでください。