管理職としての能力において、あなたが強い虎なのかカメレオンなのかを知るための心理的性格テストの例と分析

これは、米国の上級企業管理者に広く認められている一連のテスト問題であり、さまざまな対人関係のスタイルをすばやく区別するために使用されます。管理者は、部下の仕事上の性格を理解し、長所を生かし、短所を回避するためにこれを使用できます。一般の従業員は、自分自身と対戦相手を理解し、自分自身を向上させるためにこれを使用できます。あなたの管理専門能力が強い虎かカメレオンかを確認するための心理的性格テストの例と分析。

管理職としての能力において、あなたが強い虎なのかカメレオンなのかを知るための心理的性格テストの例と分析

テストルール:

回答が「強く同意」の場合は、自分に 5 ポイントを与えてください。

同意する場合は 4 ポイントを付与します。

類似している場合は3ポイント付与します。

少しだけ同意する場合は、2 ポイントを付けてください。

答えが「同意しない」の場合、スコアは 1 になります。

一つだけ思い出していただきたいのですが、質問に答えるときには、他の人があなたをどう見ているかではなく、あなたが本質的にそのようであると思うかどうかに基づいて判断してください。